Версия для слабовидящих
Общая информация
Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ Новосельский детский сад "Колокольчик"

4.4 MБ
скачать

Утв. приказом № 67 от 10.07.2017

 

 

 

Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ Новосельский детский сад "Колокольчик"

1.Общие положения
1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с ТК РФ, Уставом МДОУ и определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном дошкольном образовательном учреждении Новосельский детский сад «Колокольчик» (далее ДОУ).
1.2.Настоящие правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива ДОУ, укреплению трудовой дисциплины.
1.3.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий ДОУ, и принимают на общем собрании работников ДОУ.
1.4.Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. Прием на работу
2.1. Прием на работу в ДОУ производится на основании трудового договора.
2.2. При приеме в ДОУ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.3.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.4.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.5.Прием на работу оформляется приказом, изданным на ос¬новании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором, заключенным в письменной форме в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым, территориальным соглашениями и коллективным договором.
2.6.Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
2.6.1..Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.6.2.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.6.3.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.7.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.8.Принимая лицо на работу или переводя его в установлен¬ном порядке на другую, работодатель обязан:
— ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
— ознакомить с порученной работой, условиями оплаты тру¬да, разъяснить его права и обязанности;
— провести инструктаж по технике безопасности, производ¬ственной санитарии, противопожарной охране и другим прави¬лам охраны труда;
— ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции;
— ознакомить с коллективным договором.
2.9. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.
2.10. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 ТК РФ;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.

3. Прекращение трудового договора

3.1 Прекращение трудового договора возможно только по ос¬нованиям и в соответствии с ТК РФ.
3.2.Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего ДОУ.
3.2.1.С приказом заведующего о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
3.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
3.4. В день прекращения трудового договора заведующий обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с ТК РФ.
3.5. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
3.6. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
3.7. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работник.
3.8. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Наряду с указанными в пункте 3.8 данных правил случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

4. Основные обязанности и права работников

4.1. Работники Учреждения обязаны:
— Чётко добросовестно выполнять должностные обязанности, определённые должностной инструкцией, исполнять свои трудовые обязанности, со¬блюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевремен¬но и точно выполнять распоряжения работодателя и непосред¬ственного руководителя, использовать все рабочее время для про¬изводительного труда;
— неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях травматизма незамедлительно сооб¬щать администрации. Соблюдать правила противопожарной безо¬пасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлитель¬но сообщать работодателю, либо непосредственному руководите¬лю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
— проходить в установленные сроки медицинский осмотр, со¬блюдать санитарные нормы и правила, гигиену труда;
— проходить в запланированные сроки обучение по техники безопасности, соблюдению противопожарной безопасности, безопасности на рабочем месте.
— своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
— нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать охрану их жизни и здоро¬вья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обу¬чение, выполнять требования медицинского персонала, связан¬ные с охраной и укреплением здоровья детей, защищать их от всех форм физического и психического насилия;
— соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть вни¬мательными и вежливыми с членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
— сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
— качественно и в срок выполнять задания и поручения, рабо¬тать над повышением своего профессионального уровня;
— поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в слу¬жебных и иных помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно отно¬ситься к имуществу работодателя и других работников;
— эффективно использовать персональные компьютеры, орг¬технику и другое оборудование, экономно и рационально расходо¬вать материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
— не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред рабо¬тодателю или его работникам.

Воспитатели ДОУ наряду с пунктом 4.1 обязаны:

-- Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников ДОУ обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед.персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, чётко следить за выполнением инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках, проходить в запланированные сроки обучение по оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим.
-- Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнёров.
-- Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующей.
-- Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовить к занятиям, изготовлять педагогические пособия дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, различные виды театра.
-- Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
-- Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
-- Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.
-- В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке ДОУ под непосредственным руководством медсестры,
-- Работать в тесном контакте со вторым педагогом и помощником воспитателя в своей группе.
-- Чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе своих планов; вести дневник наблюдений за детьми во время занятий, соблюдать правила и режим ведения документации.
-- Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
-- Защищать и представлять права ребёнка перед администрацией, советом и другими инстанциями.
-- Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договорённости.
-- Постоянно повышать свой профессиональный уровень.
Педагогическим и другим работникам запрещается:
— изменять по своему усмотрению расписание занятий и гра¬фик работы;
— отменять, удлинять или сокращать продолжительность заня¬тий и перерывов между ними.
В помещениях Учреждения запрещается:
— находиться в верхней одежде и головных уборах;
— громко разговаривать и шуметь в коридорах;
— курить в помещении и на территории;
— приносить и распивать спиртные напитки.

Работники Учреждения имеют право:

- на защиту персональных данных, хранящихся у работодателя в соответствии со статьёй 89 ТК РФ
— на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в рамках воспитательной кон¬цепции Учреждения;
— определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
— проявление творчества, инициативы;
— уважение и вежливое обращение со стороны администра¬ции, воспитанников и родителей (законных представителей);
— моральное и материальное поощрение по результатам свое¬го труда;
— повышение разряда и категории по результатам своего труда;
— совмещение профессий (должностей);
— получение рабочего места, соответствующего санитарно-ги¬гиеническим нормам, нормам охраны труда, снабженного необ¬ходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
— получение достоверной информации от работодателя, соот¬ветствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем рис¬ке повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасно¬сти для жизни и здоровья вследствие нарушений требований ох¬раны труда, за исключением случаев, предусмотренных федераль¬ными законами, до устранения такой опасности;
— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной за¬щиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
— обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
— профессиональную переподготовку за счет средств работо¬дателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
— запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля;
— обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления, к Учредителю, к работода¬телю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
— обращаться в Комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений ДОУ.
— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании проис¬шедшего с ним несчастного случая на производстве или профес-сионального заболевания.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. ДОУ при осуществлении организационно-распорядительной деятельности имеет право:
- заключать, изменять, дополнять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами РФ;
- поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации и других работников;
- требовать соблюдения положений настоящих Правил и иных локальных нормативных актов организации, приказов заведующего, указаний администрации организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами организации;
- принимать, изменять и отменять локальные нормативные акты.
5.2. Осуществляя в пределах своих полномочий оперативное руководство текущей деятельностью, организация обязана:
- организовать труд работников, закрепить за каждым рабочее место, отвечающее требованиям безопасности и гигиены труда; обеспечить необходимым для выполнения служебных обязанностей оборудованием, инструментами, оргтехникой, программным обеспечением, специальной одеждой, материалами, документацией и др.;
- не привлекать работников к работе, не обусловленной трудовым договором; не изменять перечень и объем служебных обязанностей работника без внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию и трудовой договор кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ;
- не допускать простоев по вине администрации; поддерживать необходимый запас материалов и ресурсов;
- до начала работы ознакомить каждого работника с содержанием локальных нормативных актов организации, непосредственно касающихся трудовой деятельности работника;
- обеспечить безопасные условия труда, в соответствии с нормами охраны труда, установленными законодательством РФ;
- создавать условия для качественного выполнения должностных обязанностей.
- обеспечивать работниками нормы рабочего времени и отдыха в соответствии с законодательством РФ, локальными нормативными актами организации и трудовым договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников;
- соблюдать установленные в трудовом договоре условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки и полном размере;
- отстранять от работы (не допускать к работе) работника в случаях, установленных законодательством РФ.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1.В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.
6.2.В ДОУ применяются режимы рабочего времени, предусмотренные ТК РФ.
6.3.Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчёта 36 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности установлена 36 часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.
6.4. Начало и окончание рабочей смены определяется графиком работы.
6.5.Графики работы утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Заведующий знакомит с графиками работы работников под роспись и вывешивает их на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.
6.6. В ДОУ на тех работах, где это необходимо (в соответствии с ТК РФ), рабочий день может быть разделён на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Данные условия вносятся в трудовой договор
6.7. Администрация ДОУ организует учёт рабочего времени и его использования всех работников ДОУ
6.8.В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
6.9.Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ и другими законодательными актами.
6.10. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается организацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы общества и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников под роспись.
График предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается работодателем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям отпуск предоставляется вне графика.
Отдельным категориям работников, в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
6.11. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или по частям на другой год, а также отзыв из отпуска допускаются только с согласия работника.
Ежегодный отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных и общественных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законодательным, локальными нормативными актами учреждения образования.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ.
6.12. Педагогические работники ДОУ имеют право на длительный отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной работы.
6.13. Перечень нерабочих праздничных дней определяется ТК РФ.
6.14. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.15. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ТК РФ. О работе в выходные и нерабочие праздничные дни издается приказ заведующего организации.
6.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (в соответствии с ТК РФ) на согласованное с администрацией организации количество дней, если это не приведет к нарушению сроков и срыву текущих работ, к которым работник имеет непосредственное отношение. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника и оформляется приказом заведующего.

7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выпол¬нение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
— объявление благодарности;
— единовременное денежное вознаграждение;
— объявление благодарности с денежным вознаграждением;
— награждение ценным подарком;
— награждение почетной грамотой;
— присвоение почетного звания;
— награждение орденами и медалями.
7.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведе¬ния работника и заносятся в трудовую книжку и его личное дело.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:
— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям, предусмот¬ренным ТК РФ.
8.2.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной фор¬ме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составля¬ется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца с обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходи¬мого на учет мнения представительного органа работников. Дис¬циплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 меся¬цев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, про¬верки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
8.3.За каждый дисциплинарный проступок может быть приме¬нено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дис¬циплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершен¬ного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, пред¬шествующая работа и поведение работника.
8.4.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с ука¬занием мотивов его применения предъявляется работнику под рас¬писку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответству¬ющий акт.
8.5.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работ¬ником в государственной инспекции труда или органах по рас¬смотрению индивидуальных трудовых споров.
8.6.Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисцип¬линарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

9. Оплата труда
9.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
9.2. Отнесение должностей работников образовательного учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется на основании нормативных правовых актов Российской Федерации.
9.3. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и отражается в смете общеобразовательного учреждения с учетом:
а) окладов (должностных окладов);
б) выплат стимулирующего характера;
в) выплат компенсационного характера.
9.4. Порядок и условия оплаты труда в образовательном учреждении определяются: Положением о порядке и условиях оплаты, и стимулировании труда в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Колокольчик» и в Положением о порядке и условиях установления ежемесячных стимулирующих выплат педагогическим работникам МДОУ детский сад «Колокольчик» .
9.5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику два раза в месяц. В соответствии с установленными днями. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9.6. Для целей учета начисления и выплаты заработной платы, а равно иных выплат материального стимулирования труда за учетный период отработанного работниками рабочего времени принимается один календарный месяц. Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется заведующим и главным бухгалтером.
9.7. Удержания из заработной платы работника производятся в случаях и в размерах, предусмотренных трудовым договором и федеральными законами РФ.

10. Материальная ответственность
10.1. Одна из сторон трудового договора (работник или общество), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами РФ.
10.2. Трудовым договором (дополнительным соглашением) может конкретизироваться материальная ответственность сторон.
10.3. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения сторон этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ и иными федеральными законами.

11. Социальные льготы и гарантии
11.1. В целях социальной защиты работников, в пределах отпущенных средств:
11.1.1. Работникам может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
11.1.2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, установленными федеральными законами.
11.1.3. Проведение за счет работодателя предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников образовательного учреждения, с целью определения их пригодности к порученной работе, предупреждению профзаболеваний и предупреждению распространения инфекционных заболеваний.

11. Заключительные положения
С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения под роспись.

Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: